Werving & Selectie

Bent u opzoek naar een vaste werknemer op het gebied van inkoop, supply chain of informatiemanagement? Heeft u moeite met het werven van getalenteerde kandidaten? Of lukt het u niet om een goede kandidaat te vinden voor een openstaande vacature? Wij helpen u graag bij het vinden van een goede kandidaat voor een functie binnen uw organisatie.

Onze aanpak

Supply Value is een specialist op het gebied van inkoop, supply chain en informatiemanagement. Hierdoor weten wij wat u zoekt in een vaste medewerker op één van deze gebieden. Bij de werving en selectie van vaste medewerkers voor onze klanten maken we gebruik van de onderstaande methode. Hierbij richten wij ons niet alleen op de huidige capaciteiten van de kandidaat, maar op het volledige potentieel.

Selectieproces vaste medewerker:

  1. Intake gericht op gewenste opleidingsniveau, kennis- en ervaring, competenties, persoonlijkheid, cultuur, primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden
  2. Opstellen tekst van de vacature;
  3. Publicatie van de vacature, verspreiding via vacaturesites en matching op onze database;
  4. Selectie op basis van cv en motivatie
  5. Eerste gesprek met kandidaat;
  6. Capaciteitentest;
  7. Persoonlijkheidstest;
  8. Tweede gesprek;
  9. Beste kandidaten aanbieden aan klant;
  10. Klant maakt een keuze voor een kandidaat;
  11. Optioneel: ondersteuning klant in onderhandeling
  12. Terugkoppeling richting alle kandidaten.

Bent u geïnteresseerd of wilt u meer weten over Supply Value? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op.