Le recrutement Et Sélection
Vous recherchez un employé permanent dans le domaine des achats, de la chaîne d'approvisionnement ou de la gestion de l'information? Avez-vous de la difficulté à recruter des candidats talentueux? Ou êtes-vous incapable de trouver un bon candidat pour un poste vacant? Nous sommes heureux de vous aider à trouver un bon candidat pour un poste au sein de votre organisation.
Notre approche
Supply Value est un spécialiste des achats, de la chaîne d'approvisionnement et de la gestion de l'information. En conséquence, nous savons ce que vous recherchez chez un employé permanent dans l’un de ces domaines. Pour recruter et sélectionner des employés permanents chez nos clients, nous utilisons la méthode suivante. Nous nous concentrons non seulement sur les capacités actuelles du candidat, mais également sur son plein potentiel.
Processus constant de sélection des employés:
- L'admission est axée sur le niveau d'éducation, les connaissances et l'expérience, les compétences, la personnalité, la culture, les conditions d'emploi primaires et secondaires souhaités
- Rédaction du texte de la vacance;
- Publication de l'offre d'emploi, diffusion sur les sites d'emploi et mise en correspondance dans notre base de données;
- Sélection basée sur CV et motivation
- Premier entretien avec le candidat
- Test de capacité;
- Test de personnalité;
- Deuxième conversation;
- Offrir les meilleurs candidats au client;
- Le client choisit un candidat.
- Facultatif: support client en négociation
- Rétroaction à tous les candidats.