Marno van Houten de Supply Talent a effectué des recherches pour déterminer dans quelle mesure les organisations accordent de l'importance au développement des talents. Les résultats de cette étude montrent qu'il existe de grandes différences dans le degré d'attention que les organisations accordent au développement des talents. Il n'y a pas d'approche claire.

Les trois "principaux résultats" de la recherche sont brièvement décrits ci-dessous.

1. Les résultats montrent qu'il est généralement considéré important que leur organisation investisse dans les jeunes professionnels des achats. En outre, il est important que les jeunes professionnels des achats soient assistés par un coach personnel (indépendant) dans leur développement personnel.
2. L'afflux de jeunes professionnels des achats des 5 dernières années est principalement constitué de personnes hautement qualifiées et titulaires d'au moins un diplôme HBO. Ces jeunes professionnels sont souvent testés au moyen d'une évaluation et d'un entretien.
3. Les résultats de la recherche montrent également qu'il existe de grandes différences dans le temps et l'argent qu'un jeune professionnel en achat est autorisé à dépenser pour son développement personnel. En outre, un grand nombre d’organisations n’accordent pas du tout de temps.

Sur la base des résultats de cette recherche et de notre expérience personnelle, nous avons défini un certain nombre de recommandations et d’actions concrètes. Ces recommandations ont pour but d’aider votre organisation et de tirer le meilleur parti des professionnels de l’approvisionnement complets des jeunes talents.

Recommandations:

• Investir dans les jeunes acheteurs;
• Permettre aux jeunes acheteurs de définir des objectifs personnels;
• Apprendre d'autres organisations;
• Essayez de trouver des solutions pour permettre aux jeunes professionnels d’acquérir de l’expérience auprès de multiples organisations;
• Faites des accords clairs sur les budgets de formation.

Rapport de recherche:

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