Suchen Sie einen festen Mitarbeiter im Bereich Einkauf, Lieferkette oder Informationsmanagement? Haben Sie Schwierigkeiten, talentierte Kandidaten zu rekrutieren? Oder finden Sie keinen guten Kandidaten für eine freie Stelle? Wir helfen Ihnen gerne dabei, einen guten Kandidaten für eine Stelle in Ihrer Organisation zu finden.
Unser Ansatz
Supply Value ist ein Spezialist im Bereich Einkauf, Supply Chain und Informationsmanagement. Daher wissen wir, wonach Sie in einem dieser Bereiche als fest angestellter Mitarbeiter suchen. Bei der Rekrutierung und Auswahl von fest angestellten Mitarbeitern für unsere Kunden verwenden wir die folgende Methode. Wir konzentrieren uns nicht nur auf die aktuellen Kapazitäten des Kandidaten, sondern auf das volle Potenzial.
Auswahlverfahren für Festangestellte:
- Die Aufnahme konzentriert sich auf das gewünschte Bildungsniveau, Wissen und Erfahrung, Kompetenzen, Persönlichkeit, Kultur, primäre und sekundäre Arbeitsbedingungen
- Verfassen des Textes der Stellenausschreibung;
- Veröffentlichung des Stellenangebots, Verbreitung über Stellenbörsen und Abgleich in unserer Datenbank;
- Auswahl nach Lebenslauf und Motivation
- Erstes Interview mit dem Kandidaten;
- Kapazitätentest;
- Persönlichkeitstest;
- Zweites Gespräch;
- Bieten Sie dem Kunden die besten Kandidaten an.
- Der Kunde trifft eine Wahl für einen Kandidaten.
- Optional: Kundenunterstützung bei Verhandlungen
- Rückmeldung an alle Kandidaten.
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