Leistungsmanagement ist ein kontinuierlicher Prozess vom Identifizieren, Messen und dem Entwickeln der Leistung von Einzelpersonen und Teams und Ausrichtung der Leistung auf die strategischen Ziele der Organisation. Dazu gehört ein Prozess, bei dem immer wieder Ziele gesetzt werden, die Leistung beobachtet wird und laufend Coaching und Feedback gegeben und erhalten wird. Interessiert es Sie, wie Ihre Organisation bei der Erreichung der Ziele und der Umsetzung der Strategie abschneidet? Tragen Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein. Verschaffen Sie sich einen Überblick darüber, wo Sie als Unternehmen stehen, wie Sie im Vergleich zu Ihrer direkten Konkurrenz dastehen durch Benchmarking und erhalten Sie maßgeschneiderte Ratschläge, wo sich Ihre Organisation verbessern kann.

Was ist Leistungsmanagement?
Leistung MManagement verlangt von den Managern, sicherzustellen, dass Aktivitäten und Ausgänge der Mitarbeiter richten sich nach den Zielen der Organisation und helfen der Organisation auch, einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. Um Einblicke in das Performance Management von Unternehmen zu gewinnen, hat Supply Value einen automatisierten Beratungsbericht entwickelt. Dieser Bericht befasst sich mit die Beziehung zwischen Zielen, Prozessen und der Organisation. Der Bericht hilft Unternehmen zu erkennen, wo die Schwachstellen beim Erreichen von Zielen und der Umsetzung der Strategie liegen. Darüber hinaus bietet es eine Reihe von Griffen für den Einstieg. Um eine Strategie erfolgreich umzusetzen, ist es wichtig, dass Ziele, Prozesse und Organisationsstruktur einer Organisation gut aufeinander abgestimmt sind. Die Strukturierung dieser Aspekte innerhalb einer Organisation stellt sicher, dass alle Mitarbeiter mit der übergeordneten Strategie und den Zielen vertraut sind, aber auch wie ihr damit verbundene Aktivitäten. Durch das bewusste Arbeiten an der Verknüpfung von Zielen, Prozessen und Organisationsstruktur wird eine Organisation so effektiv und effizient wie möglich aufgestellt.